点赞！496名职工登上“正能量红榜”

许师傅，这是您做好事的“大礼包”，请收下!

就是扶了块被风吹倒的展板，竟收到了“乐于助人”的奖品，怪不好意思的。

咱矿开展的“常态化正向激励”机制，就是鼓励大家人人是正能量的代言人。

学雷锋 树新风

7月13日清晨，焦煤九里山矿工会办公室门前人头攒动。该矿运转队职工许师傅捧着乐于助人的奖品，笑容比晨光还灿烂：“就是扶了块被风吹倒的展板，竟收到矿里的‘大礼包’!”这一幕，正是该矿创新推行正向激励机制以来的生动缩影。

弘扬正能量

去年8月，九里山矿工会积极探索新时代职工思想政治工作的新路径，创新建立了“常态化正向激励”机制，整个矿区悄然掀起“小事显担当，平凡亦闪光”的新风尚。目前全矿已有496名职工登上“正能量红榜”，累计发放奖励物资2万余元。

量化刻度，让美德有“标尺”。该矿工会制定了详细的“常态化正向激励”标准，设立“安全生产”“技术创新”“助人为乐”等5大类正向激励条件。“职工主动制止不安全行为奖励10分，捡拾井下散落螺丝奖励5分……”在九里山矿工会的“常态化正向激励标准”上，助人为乐、安全生产等20项行为被赋予具体分值。

“小到拾金不昧，大到技术革新，每一笔‘正能量存款’都实时更新。”该矿工会副主席张志展示着“正能量账户”管理台账。

既要让“模范”戴红花，更要让实惠落口袋。基于此，该矿工会还构建“精神+物质”立体激励网：季度积分前十名职工可享带薪休假，年度“正能量之星”直接纳入年终评先名单。

有了正能量机制的激励，该矿准备队受“争先创优”奖励政策鼓舞，在1614综放工作面安装中，创下单日安装7架液压支架的矿史纪录，提前3天完成任务;豫焦一队勇挑安全生产重担，在焦煤采掘头面周评比中4次获评“最好采掘头面”，在矿井“直接区队标准化对标”考核中3次排名第一，为矿井安全生产筑牢根基。

为扩大影响力，该矿工会致力打造了“三个一”宣传平台：一个“好人好事”展示栏、一个“正能量”广播站、一个“善行义举”微信群。通过多维度宣传，在矿区营造了“安全生产创水平、工作业绩争一流、乐于助人讲品格”的浓厚氛围。这种“看得见、听得着”的传播效应持续发酵。

“下一步，我们将深化正向激励机制，通过量化善行、奖励善举，让‘德者有得’的价值导向在乌金深处绽放更璀璨的光芒。”九里山矿党委书记许成富表示。