70万年薪！凭实力霸榜！

山东能源兖矿能源集团首席技能大师高兴亮怎么也没想到，作为工人能拿到70万元的年薪。

2017年成为“大国工匠”的他，手握12项国家专利，是业内知名的采煤机专家，每年为矿井创效4000万元。今年3月，他被评为兖矿首席技能大师。

郭金陵、潘兴波、杨恭利、张艳也和他一样，拿到烫金聘书，聘期内完成考核，即可享受最高年薪。

兖矿能源除了评选出5名首席技能大师、13名技能大师一级外，还聘任技能大师二级47名、技能大师三级99名。4个荣誉等级分别划定年度收入最高70万元、50万元、30万元、20万元的薪酬指导线。

技能人才享受副矿长待遇，兖矿能源技能大师聘任制近日落地实施，让更多扎根一线的技能人才有了上升的通道。

“技能人才凭实力‘霸榜’，这是我们企业助力、人才反哺的‘双向奔赴’。在技能人才培养选拔上打破常规，推动工资分配向一线岗位、关键技能岗位、高层次技能人才倾斜，有效打通技能人才在使用、晋升、薪酬绩效方面的晋升通道，为兖矿能源深化改革、转型发展提供人才保障。” 兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛说。

技能大师越来越“吃香”

在南屯煤矿，首席技能大师杨恭利正手把手指导青工开展技术攻关。谈到新待遇、新变化，他笑着说：“徒弟越来越多了，更多的青工愿意跟着我学技术，他们看到了蓝领晋级的希望。”扎根矿山30年的他已经带领团队完成矿井机电系统创新成果100余项，累计创造经济效益1500余万元。

首席技能大师评选机制推动工资薪酬与技能水平挂钩，树立多劳者多得、技高者多得的价值导向。针对近4万名在岗技能工人，兖矿能源出台《管理技术技能三通道实施意见》《技能大师评选管理办法》，实施技能人才薪酬改革，大幅提高技能工人待遇，实行总量控制、分类设岗、试点先行、以点带面，推动管理、技术、技能三通道体系建设全面落地。

兖矿能源现有在岗技能工人39661人，其中高级技师561人、技师1902人、高级工7556人、中级工6500人。这些技能人才覆盖煤矿、化工、电力、物流运输、新能源材料等业务板块，涉及采煤、掘进、机电、运输、通防、煤炭洗选、矿山救护、铁路运输、后勤服务等12大专业。他们都工作在基层一线，靠得一手绝活，从近4万名职工中脱颖而出。“蓝领”变“金领”，让更多一线职工有了目标和奔头。

兖矿能源在业绩考核中体现精准差异，薪酬分配突出价值贡献。注重向生产一线、艰苦岗位以及其他重点岗位人员倾斜。两次实施股权激励，突出对生产区队长、优秀技术技能人才、山能工匠、劳动模范、创新工作室成员等生产一线人员的激励。

近年来，兖矿能源建立“干部能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减”的市场经营机制;实施股权激励，打造“31789”年轻干部培养工程，重奖小改小革创新成果，搭建管理、技术、技能人才三通道体系;实施“对外转移+内部转岗”，有序开展成建制划转、对口支援、人才帮扶、专业化服务、工程承包等业务，累计对外转移本部成熟技能工人5600余人，保障陕西、内蒙古基地快速投产和本部矿井稳产。

另外，兖矿能源通过推进“控员提效+定员优化”，开展人力资源“五项整顿”和控员提效，累计清理减少用工1.1万人。注重“内部培养+人才引进”，连续三年培养井下高技能职工603人。

高技能人才辐射效应扩大

“85后”班长秦钦是兴隆庄煤矿调度信息中心安全监测监控专家，曾先后荣获全国煤炭行业技能大师、煤炭行业技术能手等称号，但是之前的年收入不超过10万元。作为一名技校生的他，也曾想通过学历的晋升进入管理通道。

这次，秦钦被评为技能大师一级，享受50万元年薪。他坦言，之前也想努力混个“长”，如今他的周围都是羡慕的目光。身边的亲戚和同事认识到，只要专心干技术一样可以发光发热。

如今，高兴亮已培养出王小波这样的得意门生;王小波也在以最快速度将冯衍刚、王旭东、许聪聪这样的后起之秀锻造成“行家里手”。郭金陵所带徒弟中，徐晓晓、张厚旺、祝玉平也都成长为技术骨干。

他们的晋级故事在青年职工中反响强烈，高技能人才的辐射效应不断扩大。

“从前的技术工人，走上工作岗位就好像看到十年后的自己。而现在不同了，技能大师就是技术工人努力奋斗的目标，也为激发青年职工脚踏实地钻研技术注入了强大动力。”青年职工祝玉平说。

现在，兴隆庄煤矿大国工匠基地主动加入的职工越来越多，职工培训名额也由以前的“摊派”到如今的“一位难求”。今年，该基地已举办5天一期的技术培训19期。

“当工人就要当最好的工人”

“当工人就要当最好的工人。”济二煤矿徐建新技校毕业领到工装的第一天，就在心里默默立下目标。

从一名普通维修工到综采电气维修“掌门人”，如今作为技能大师一级，徐建新拿到了50万元年薪。“建新一到，煤机就好。”这句工友的顺口溜在700米井下广为流传。作为“煤机神医”的他得到了青年职工的推崇，拜师学艺的人越来越多。

在东滩煤矿，潘兴波技能大师工作室先后获得实用新型专利2项、中国煤炭工业专利奖1项、山东省科技创新奖2项、省管企业科技进步奖3项，成果转化创造经济效益350万元。

面对新技术、新设备的迭代更新，包括高兴亮、郭金陵在内的首席技师们依然要进行创新改造，对之前的创新成果进行再创新。

“以前，立足岗位钻研好技术就行了。现在，要站在矿级层面考虑人才接续问题。”王小波说，身上的担子更重了。王小波像师傅高兴亮当年教他一样，毫无保留地将经验和技术传授给青年职工。而这样的传承，在兖矿能源随处可见。

兖矿能源建成以高兴亮、郭金陵、王小波、杨恭利等技能大师领衔的煤炭行业技能大师工作室16个、劳模创新工作室57个，涉及采煤、掘进、机电等12大专业岗位。这些技能大师、劳动模范在带头解决一线难题的同时，以导师带徒、专业授课等形式，挖掘培养青年人才，培育出一支又一支素质过硬的自主创新队伍。

作者：周燕

文字来源：《中国煤炭报》2023年11月16日第二版  原标题《兖矿能源高技能人才“魅力”倍增》