丰阳煤矿：实施“4+4”支部工作法

习近平总书记强调:“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，不能出现‘断头路’。”加强党支部标准化建设，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，是打造基层党支部坚强战斗堡垒的重要抓手，是巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的生动实践。

丰阳煤矿牢固树立“一切工作到支部的鲜明导向，坚持“政治功能和组织能力”两个提升，突出“学习型、创新性服务型”三型建设，形成了丰阳煤矿“线上+线下”“学习+实践”“基础+品牌”“创新+服务”相结合的“4+4”工作法，有力推动了党支部标准化建设的提质升级。

一、统筹“线上+线下”，推动日常管理提质升级

基层党建功在平常，严在经常，该矿将“线上”与“线下”党员教育管理无缝衔接，实现“力度”与“温度”并存。

(一)是制定考核办法，从严“线下”支部管理。为适应基层党建工作需要，该矿按照考核管理办法，将党员责任和义务量化具化并进行动态考核和定期通报，强化对党员的监督和鞭策，推进党支部建设的制度化和规范化。

(二)是搭建沟通平台，创新“线上”党员管理。为加强党员日常管理工作，该矿充分发挥互联网作用。积极构建“该矿党员交流群”线上管理平台，打通了支部与党员零距离沟通渠道。

二、着眼“学习+实践”，推动学习教育提质升级

学习的目的在于应用，在于指导实践，该矿要改变以往“就学习而学习，为学习而学习”的学习状态，让实践成为检验学习效果的“试金石”。

(一)是强化理论学习、让学习氛围“浓”起来。针对党员对党建应应会知识掌握不足的现状，制定“每月一学”的学习机制，每月在微信工作群中发布党建知识点，并坚持开展评学，讲学，研学活动，确保了学习的针对性和实用性。

(二)是拓展业务学习，让教育形式“活”起。以丰富“三会一课”载体为抓手，一改以往”一人念，大家听”的学习形式，形成了“学习强国每天学，党支部每月学”的态化学习机制，党员们围绕自身工作实际，提出工作问题、共同研讨解决，实现学理论学业务，学管理的有机统一。

(三)是开展党史教育，让党员的“心”热起来。以登封市周边的烈士纪念馆等红色教育基地为依托，带领支部党员学党史，颂党恩，寻初心，开辟支部教育的“红色课棠”，进步坚定党员的理想信念。

三、立足“基础+品牌”，推动组织生活提质升级

该矿要始终坚排“三会一课”强基础，主题党日创品牌”的思路，充分发挥党支部的作用，实现党组织活动的时域统筹和资源统筹。

(一)是支委先打“样”，发挥示范作用。全面优化支委会成员结构，加强支部力量建设，选择党性意识强，有责任感的同志担任支委会成员，要求每名支委会成员建立责任清单，发挥示范带动作用。在实际工作中，新届支委会成员积极工作、建言献策，做到每一次支委会有主题，有讨论、有决议，以实际行动促使支部工作“火车头”提速发展。

(二)是会议作用“强”，明确主攻方向。强化党员大会的作用，合理设置党员大会议题、发挥该矿自身优势，明确该矿人员既是公司党委具体工作的管理者，也是支部工作执行者的“双向职责”，要求全体党员不仅站在党支部角度去思考问题，也要站在全局层面去筹划工作，让党员充分发表意见，碰撞出思想火花，切实把党员大会打造成了“聚能裂变”的能量场。

(三)是党课形式“多”，表示自身形象。拓展党课形式，精心打造“该矿微党课”展示平台，安排支部全体党员轮流上台讲党课，激发党员的主观能动性。内容涵盖基层党建工作、党史信念教育、业务技能提升、意识形态工作等方面，为公司党委的工作开展提供强有力的智力支撑。

(四)是活动载体“实”，打进工作品牌，牢牢抓住“主题党日活动”这个载体，组理该矿主题党日活动备选库，形成了“主题教育、基层实践、现场交流、网上互动”等多种形式的主题党日活动方案，着力打造支部品牌影响力。

四、抓住“创新+服务”，推动党性锻炼提质升级

坚持把创新能力和服务意识作为党员党性锻炼的重要内容，创新开展了一系列工作，为企业实现高质量发展“趟路架桥”。

(一)是开启培育的孵化模式，做实发展人才支撑。充分发挥党员先锋模范作用和岗位资源优势，勇担“企业党务干部哺育工程”重担，以流水线的形式培训党务工作者。

(二)是推广先进典型案例，提供发展动能支撑。发挥该矿党员业务能力优势，带动基层单位政工人员业务技能提升，引导支部党员总结提炼自己在工作中的好经验和好做法、形成创新案例，在基层单位进行推广应用。“支部标准化建设”“干部档案管理”“新闻报道写作”“新闻素材摄像”四项工作撰写案例，并制作成PPT供基层党务人员使用。

(三)是明确党员服务责任，强化发展行动支撑。为了将“服务基层、最务一线”进行到底，开展“一对六结对帮扶”活动，每名党员自行联系六名员工开展一对多帮扶。每月至少主动帮扶一次，并形成经验成果。打通机关与基层的党建业务沟通渠道，用实际行动助推公司党建工作水平再上新台阶。

供稿：丰阳煤矿 何伟